Скоринг вакансий по резюме: методика AutoInterview
Скоринг AutoInterview сравнивает вакансию с резюме и поисковыми предпочтениями кандидата по шести критериям. Итог переводится в грейд A–E и сопровождается объяснением. Это оценка соответствия, а не вероятность получить оффер или приглашение на интервью.
Какие критерии учитываются
| Критерий | Вес | Что оценивается |
|---|---|---|
| Соответствие, match | 25% | Навыки и опыт относительно требований |
| Уровень, seniority | 20% | Уровень позиции относительно опыта кандидата |
| Компенсация | 20% | Соответствие зарплатным ожиданиям |
| Персонализация | 15% | Соответствие поисковому профилю и предпочтениям |
| Интервью | 15% | Оценка перспективы интервью по доступным сведениям |
| Достоверность, legitimacy | 5% | Оценка надёжности объявления по его содержанию |
Источник чисел: методика AutoInterview, проверенная по действующей реализации продукта на дату обновления этой страницы. Это веса внутри продукта, а не результаты исследования рынка труда. Оценка перспективы интервью не откалибрована как статистическая вероятность.
Что происходит, если зарплата не указана
Когда компенсация неизвестна, её вес исключается, а веса остальных критериев увеличиваются пропорционально. Так отсутствие зарплаты в объявлении не превращается автоматически в отрицательную оценку. При этом сервис не узнаёт реальную зарплату: её всё равно нужно уточнить у работодателя.
Как читать грейды A–E
Грейды обозначают диапазоны итогового балла по шкале от 1 до 5: A от 4,5; B от 4,0 до 4,5; C от 3,5 до 4,0; D от 3,0 до 3,5; E ниже 3,0. Верхняя граница диапазонов B, C и D не включается. Персональная лента использует A, B и C для подходящих результатов. Сначала сравните объяснения у нескольких вакансий, затем откройте исходное объявление. Два одинаковых грейда не означают одинаковую работу, условия или компанию.
Смотрите, какие навыки совпали, каких требований не хватает и насколько роль соответствует вашему уровню. Если вакансия интересна несмотря на более низкую оценку, решение об отклике остаётся за вами. Иногда текст объявления неполный, а иногда резюме не отражает опыт, который у кандидата уже есть.
Как улучшить качество персонального подбора
Добавьте в резюме конкретные обязанности, инструменты и результаты. Обновите опыт, если сменили роль, и проверьте выбранные направления поиска. Например, опыт управления продуктом и опыт разработки могут встречаться в одном резюме, но целевая роль у человека будет одна. Поисковый профиль помогает учитывать это различие.
Не добавляйте навыки, которыми не владеете, ради оценки. Система сравнивает описания; завышенное резюме может поднять грейд вакансии, но не сделает работу подходящей. При недостаточных данных используйте результат как повод изучить вакансию подробнее.
Границы AI-оценки
AI может ошибаться в трактовке терминов, грейдов и требований работодателя. Оценка достоверности не заменяет проверку компании и не гарантирует отсутствие мошенничества. Не передавайте деньги или конфиденциальные данные только потому, что карточка получила высокий балл. Результат может измениться после обновления резюме, объявления или методики.
Как начать подбор по резюме · Открыть каталог AutoInterview.
Проверено и обновлено . Автор: Максим Толмачёв.