Как работает AI-подбор вакансий AutoInterview
AutoInterview подбирает вакансии по резюме из HH.ru и карьерных площадок компаний, затем оценивает соответствие каждой вакансии вашему опыту. Результат доступен в веб-приложении, Telegram Mini App и Telegram-боте. Сервис помогает сократить ручной просмотр объявлений и выбрать, куда откликнуться.
Как начать поиск вакансий по резюме
- Откройте AutoInterview. Публичный каталог можно посмотреть до регистрации. Для персонального поиска войдите через Telegram.
- Загрузите резюме в PDF. Укажите реальные навыки, должности, опыт и результаты работы. Чем точнее исходное резюме, тем полезнее сравнение с требованиями вакансий.
- Настройте поисковые предпочтения: желаемые роли, локацию, формат работы и зарплатные ожидания. Не ограничивайтесь названием должности, если одинаковую работу компании называют по-разному.
- Просмотрите персональные оценки и объяснения. Сохраните интересные вакансии, пропустите неподходящие и проверьте полное объявление на сайте работодателя.
- Перейдите к отклику. Доступные действия зависят от источника вакансии, подключённых аккаунтов и вашего доступа к продукту.
Откуда берутся вакансии
AutoInterview использует HH.ru и адаптеры карьерных ATS-площадок, включая Greenhouse, Lever, Ashby и Workable. ATS, applicant tracking system, это система, в которой работодатель размещает вакансии и обрабатывает отклики. Такие объявления могут находиться на карьерном сайте компании, а не на общем сайте поиска работы.
Это подбор из поддерживаемых источников, а не полный индекс всех вакансий интернета. Наличие адаптера не означает, что каждая компания на этой площадке уже добавлена. Набор компаний и доступность объявлений меняются. Перед откликом проверяйте статус, дату и требования на исходной странице вакансии.
Чем AI-подбор отличается от поиска по ключевым словам
Обычный поиск помогает найти объявления по названию должности, месту работы и словам в тексте. В AutoInterview после поиска добавляется сравнение объявления с вашим резюме. Поэтому одинаковая вакансия может получить разные оценки для двух людей с разным опытом, стеком и предпочтениями.
В карточке есть грейд и объяснение соответствия. Методика скоринга описывает шесть критериев и ограничения оценки. Используйте объяснение для проверки конкретных требований, а не только буквенный грейд. Если резюме не отражает важный навык, модель может его не учесть.
Что выбрать: веб, Mini App или бот
| Интерфейс | Когда удобен |
|---|---|
| Веб-приложение | Просмотр каталога и работа с вакансиями в браузере |
| Telegram Mini App | Карточки вакансий и персональный поиск внутри Telegram |
| Telegram-бот | Диалоговые действия и уведомления в Telegram |
Что сервис не гарантирует
AI-подбор не заменяет решение кандидата и работодателя. Высокая оценка не означает гарантированное интервью, оффер или актуальность зарплаты. Некоторые объявления не содержат всех требований. Уточняйте условия с работодателем, проверяйте источник и выбирайте отклики самостоятельно. О продукте и авторе можно прочитать на странице AutoInterview.
Проверено и обновлено . Автор: Максим Толмачёв.